« ASix Conseil, accompagne les entreprises dans leur recrutement »
Entreprise
Je fais le choix d’accompagner des entreprises d’envergures diverses et dans des secteurs d’activités très différents. C’est cette richesse et cette diversité dans mon parcours qui me garantissent ces connaissances sectorielles et ces expertises métiers !
Plus de 17 ans d’expérience en recrutement me permettent d’avoir le recul attendu pour apporter des idées fortes et vous accompagner au mieux.
A travers une approche de partenariat, je mets à votre disposition mon savoir-faire en matière d’approche directe et d’évaluation des Talents.
Dans une démarche sur mesure, je vous accompagne pour :
- Déterminer la meilleure stratégie de recrutement, qu’elle soit suffisamment convaincante pour attirer les meilleurs Talents. Je me positionne ainsi comme l’ambassadrice de votre marque employeur.
- Déterminer le profil le plus à même d’apporter une valeur ajoutée sur le long terme à votre organisation.
Approche et méthode :
Parce que nous intervenons sur un marché de candidats très sollicités, ma démarche est personnalisée et la plus différenciante possible.
Pour faire la différence, toutes les techniques de sourcing sont mises en œuvre :
- Elaborer la meilleure approche et les bons sénarii pour chaque profil recherché,
- Utiliser avec agilité le langage Booléen,
- Créer des alertes sur les CVthèques,
- Parler vrai auprès des communautés/des forums,
- Participer aux évènements, développer les relations écoles…
C’est aussi et surtout :
- Ma connaissance des métiers techniques qui assure une approche crédible et de confiance.
- La création de ce réseau depuis toutes ces années qui me permet aussi d’avoir des sponsors de grande qualité !
L’entretien :
Une étape clé du processus de recrutement réalisée de manière structurée. Les compétences comportementales et techniques sont évaluées via des analyses situationnelles.
Les outils d’évaluation :
En complément de l’analyse de la personnalité et des motivations, et à la demande, des tests d’aptitudes, cognitifs ou psychométriques peuvent être intégrés dans les évaluations.
Secteurs d’activité :
Industries, Immobilier, Construction, Transport, Logistique, Technologies, Média, Conseil, Banque, Assurance, Communication, Telecom, Santé, Energie, Environnement, Biens de consommation, Luxe, Cosmetique, Services aux entreprises, Retail, etc